护航职工心灵，助力心理健康。职工每天面对井下一线繁重工作和生活压力，如何更好平衡工作和家庭关系，进而安心工作，一直是超化矿党委非常重视并深入探索的课题。为此，超化矿党委经过深入基层调研，各层面干群座谈，汇集有益良方，创新推出“1136”安全教育法。整套方案出台以来，各基层支部通过多种形式和手段，适时适地力求走深走实，让安全宣传教育不仅走到职工身边，更走进职工心里。

什么是“1136安全教育法”？建立一个档案：职工电子档案。注意一个时段：在班前会上，观察职工精神状态，排除十九种不安全人。关注三个节点：在职工生日、家人生日、婚丧嫁娶“三个特殊日”，适当安排职工休班，送生日祝福、走访慰问等。抓好六期关怀：抓好职工生病期间、回家前后、受处分或奖励后、岗位变动、职工之间产生矛盾、职工家庭出现纠纷等六个关键时期的思想工作。

综采队支部书记侯保良于今年4月份履新。新的岗位，新的赛道，之前一直在科室的他如今对每位职工的个人情况都了如指掌，用他的话说：这一切都得益于“1136”安全教育法。刚到队里时，他抽空就翻阅职工信息档案，职工身体状况、爱好特长、性格特点、工作岗位调动情况、生活变化等等一目了然。“了解职工情况，有助于职工不安全行为管控，有助于及时疏导职工心理情绪，能更好地确保职工井下作业精神状态良好。”侯保良深有感触地说。

万事之要，贵在落实。做好职工思想工作不仅停留在口头上，更要落实到实际行动中。“队里想得真周到，这台冰箱，解决了我的大难题。”通风队张某患基础病需要每天注射药物，因药物要低温保存，需重复购买，因而请假多，影响收入，这事一直困扰着他。通风队支部书记韩鹏军知道后，在值班室摆放了一台冰箱，张某的问题得到了彻底解决，从此干劲倍增。同样，巷修队职工陈某在支部书记赵成军的调适下，也完成了不安全人到放心人的转变。陈某母亲意外受伤需要大额医疗费，这难倒了经济本不宽裕的他，一向开朗的陈某心情沉重，像是变了一个人。在班前会的排查中，因萎靡不振被列为不安全人。了解情况后，赵成军给他转了一千元，又帮他跑借资手续，尽心开导，解除了他的燃眉之急。

“大家伙儿的辛苦我看在眼里，有啥想法咱们都敞开说，咱们一块去面对一起去干……”5月20日，抽采队会议室，支部书记吴延东以一段“交心式”的语言导入，为10名职工上了一堂身心调适课。原来，根据矿上安排，这10人近段时间需去工作面进行落底，由于劳动强度大，很多人感到力不从心，疲惫、焦虑的情绪弥漫在他们心头。吴延东采取“一对一”的调适模式，半个多小时的轻松氛围，用真诚的话语解开了他们的心结，把严肃沉重的安全话题变成涓涓暖流缓缓走进每个人心里。

416队有个“多元疗愈驿站”。支部书记梁明每天通过量血压，与不安全人谈心进行身体评估、心理评估，鼓励职工通过减压游戏、舒缓音乐等将负面情绪释放,激发积极情绪。他的办公室更是职工排解压力的好去处，同事之间有矛盾了，爱人之间有争执了，工作不顺畅了，无论何种原因，只要发现有苗头，他就拉过来先听职工吐槽一番，然后再耐心劝说，让职工开心而归。前几天，因工作受到批评，一时情绪不好的职工幕某说：“这种方式比硬性教育更为深刻，梁书记的话让我想到家人的牵挂、亲人的叮嘱、生活的幸福，我更得注意安全。”

5月底，又到了党务工作科抽查区队安全宣传教育各类资料的时候。翻开井下区队的“1136”信息档案，职工的静态信息一目了然，动态信息有迹可循，真正实现了一档在手、信息全有。据统计，仅在2023年上半年，全矿各区队就有130多人因发生“三违”、工作变动、家庭纠纷等原因得到身心调适，大部分职工在六个关键时刻、三个时间节点受到不同形式的关怀。

钢铁无温自身硬，硬汉柔情润无声。“1136”安全教育法是超化矿党建融入中心扎根基层的一个典型案例，他们把从严管理与柔性感化相结合，用最有效的方式打造职工最容易接受的“安全心理课”，消除安全生产中“人”的不安全行为，使安全宣传教育精准入心，促进了本质型安全矿井建设。